Bí kíp để làm việc hiệu quả với Gen Z ! Vượt Ngưỡng

1 trong những vấn đề nhức nhối nhất trong các doanh nghiệp hiện nay là làm thế nào công ty , đội nhóm tập trung nhiều thế hệ có thể làm việc hòa hợp và đạt kết quả cao. Đặc biệt là làn sóng trẻ hóa nhân sự và Gen Z có những đặc điểm riêng . Qua bài viết này , team Vượt Ngưỡng chia sẻ với bạn về cách làm việc với GEN Z hiệu quả

1 ) GEN Z LÀ GÌ ? 

Thế hệ Z, hay còn gọi là iGeneration, là thế hệ sinh từ năm 1997 đến năm 2012. Họ lớn lên cùng với sự bùng nổ của công nghệ và internet, do đó, họ có những đặc điểm nổi bật sau:

1. Thành thạo công nghệ: Gen Z được xem là thế hệ "bản địa số". Họ sử dụng internet và mạng xã hội một cách thành thạo, và thường xuyên cập nhật những xu hướng mới nhất.

2. Tự lập và có chính kiến: Gen Z có xu hướng tự lập và tự chủ cao. Họ có khả năng tự tìm kiếm thông tin, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định của riêng mình.

3. Quan tâm đến các vấn đề xã hội: Gen Z là thế hệ quan tâm đến các vấn đề xã hội như biến đổi khí hậu, bất bình đẳng và phân biệt đối xử. Họ thường tham gia vào các hoạt động xã hội để tạo ra sự thay đổi tích cực cho cộng đồng.

4. Mong muốn sự minh bạch và công bằng: Gen Z đề cao sự minh bạch và công bằng trong mọi khía cạnh của cuộc sống. Họ mong muốn được tiếp cận thông tin chính xác và được đối xử bình đẳng.

5. Tính sáng tạo và thích thể hiện bản thân: Gen Z có óc sáng tạo và thích thể hiện bản thân thông qua các kênh như mạng xã hội, nghệ thuật và âm nhạc.

6. Coi trọng giá trị cá nhân và sự độc lập: Gen Z đề cao giá trị cá nhân và sự độc lập. Họ mong muốn được sống theo cách riêng của mình và không muốn bị gò bó bởi những quy tắc hay định kiến xã hội.

7. Khả năng tập trung ngắn: Gen Z thường có khả năng tập trung ngắn hơn so với các thế hệ trước. Họ dễ bị phân tâm bởi các thiết bị điện tử và mạng xã hội.

8. Ưu tiên trải nghiệm hơn vật chất: Gen Z ưa thích trải nghiệm hơn là sở hữu vật chất. Họ sẵn sàng chi trả cho những trải nghiệm mới mẻ và độc đáo.

9. Có xu hướng khởi nghiệp: Gen Z có xu hướng khởi nghiệp hơn so với các thế hệ trước. Họ có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng chấp nhận rủi ro để thực hiện ước mơ của mình.

10. Quan tâm đến sức khỏe tinh thần: Gen Z quan tâm đến sức khỏe tinh thần và sẵn sàng chia sẻ về những vấn đề tâm lý của mình.

Bên cạnh những đặc điểm chung, Gen Z cũng có những điểm khác biệt về tính cách, sở thích và quan điểm sống. Tuy nhiên, nhìn chung, đây là thế hệ năng động, sáng tạo và có nhiều tiềm năng để tạo ra những thay đổi tích cực cho xã hội.

Lưu ý:

• Các đặc điểm trên chỉ là những khái quát chung, không phải tất cả các cá nhân thuộc thế hệ Z đều có những đặc điểm này.
• Gen Z là một thế hệ đa dạng, bao gồm nhiều nhóm người với những nền tảng và trải nghiệm khác nhau.

II ) Làm việc nhóm hiệu quả với thế hệ Gen Z

Để làm việc nhóm hiệu quả với thế hệ Gen Z, bạn cần lưu ý những điểm sau:

1. Tạo môi trường làm việc cởi mở và linh hoạt: Gen Z thích được làm việc trong môi trường cởi mở và linh hoạt, nơi họ có thể tự do đưa ra ý tưởng và sáng tạo. Hãy tạo điều kiện cho họ thể hiện bản thân và đóng góp ý kiến của mình.

2. Giao tiếp rõ ràng và trực tiếp: Gen Z thích giao tiếp trực tiếp và rõ ràng. Hãy sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu và tránh vòng vo.

3. Sử dụng công nghệ hiệu quả: Gen Z là thế hệ "bản địa số", do đó, họ rất am hiểu và sử dụng công nghệ thành thạo. Hãy tận dụng công nghệ để giao tiếp, chia sẻ thông tin và quản lý công việc hiệu quả.

4. Tôn trọng sự đa dạng: Gen Z là thế hệ đa dạng, bao gồm nhiều nhóm người với những nền tảng và trải nghiệm khác nhau. Hãy tôn trọng sự đa dạng này và tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người.

5. Khen ngợi và động viên: Gen Z thích được khen ngợi và động viên. Hãy ghi nhận những đóng góp của họ và thường xuyên khen ngợi họ khi họ làm tốt.

Ví dụ:

• Tạo nhóm chat trên mạng xã hội để giao tiếp và chia sẻ thông tin.
• Sử dụng các công cụ quản lý dự án trực tuyến để theo dõi tiến độ công việc.
• Tổ chức các buổi họp ngắn gọn và tập trung vào giải quyết vấn đề.
• Cung cấp cho Gen Z cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
• Tạo môi trường làm việc vui vẻ và thoải mái.

Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về cách làm việc nhóm hiệu quả với Gen Z:

• Ví dụ Trong một dự án thiết kế, bạn có thể tạo một nhóm chat trên mạng xã hội để các thành viên trong nhóm có thể dễ dàng chia sẻ ý tưởng và thảo luận về tiến độ công việc.
• Bạn có thể sử dụng Trello hoặc Lark để theo dõi tiến độ công việc và đảm bảo rằng tất cả mọi người đều hoàn thành nhiệm vụ của mình đúng hạn.
• Thay vì tổ chức các buổi họp dài dòng, bạn có thể tổ chức các buổi họp ngắn gọn và tập trung vào giải quyết vấn đề.
• Bạn có thể cung cấp cho Gen Z cơ hội học hỏi và phát triển bản thân bằng cách cử họ tham gia các khóa đào tạo hoặc hội thảo chuyên đề.
• Bạn có thể tạo môi trường làm việc vui vẻ và thoải mái bằng cách tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí sau giờ làm việc.

Làm việc nhóm hiệu quả với Gen Z là điều cần thiết để thành công trong môi trường làm việc hiện đại. Bằng cách ghi nhớ những điểm trên, bạn có thể tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với Gen Z và cùng nhau đạt được những mục tiêu chung.

III ) LEADER - với vai trò là lãnh đạo .

Làm thế nào để Gen Z chủ động trong công việc và họ follow theo công ty & bạn?

Để Gen Z chủ động trong công việc và họ nghe theo bạn, bạn cần lưu ý những điểm ở bên trên mục số 2 và các điều sau:

1. Trao quyền và tạo động lực cho Gen Z: Gen Z muốn được trao quyền và tự chủ trong công việc. Hãy giao cho họ những nhiệm vụ quan trọng và cho họ tự do quyết định cách thức thực hiện.

2. Làm gương cho Gen Z: Gen Z rất quan tâm đến những người lãnh đạo có uy tín và có khả năng truyền cảm hứng. Hãy trở thành tấm gương sáng cho họ về sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và tinh thần làm việc.

Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về cách làm cho Gen Z chủ động trong công việc và họ nghe theo bạn:

• Thay vì ra lệnh cho Gen Z làm gì, hãy hỏi ý kiến ​​của họ về cách thức thực hiện một nhiệm vụ.
• Giao cho Gen Z những nhiệm vụ có tính thách thức và cho phép họ tự do sáng tạo.
• Cung cấp cho Gen Z các nguồn lực và hỗ trợ mà họ cần để hoàn thành công việc.
• Khen ngợi Gen Z khi họ làm tốt và cho họ biết bạn đánh giá cao contributions của họ.
• Sẵn sàng lắng nghe ý kiến ​​của Gen Z và tiếp thu phản hồi của họ.

Làm việc với Gen Z có thể là một trải nghiệm thú vị và bổ ích. Bằng cách ghi nhớ những điểm trên, bạn có thể tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với Gen Z và cùng nhau đạt được những mục tiêu chung.

Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý một số điểm sau:

• Gen Z có xu hướng thay đổi công việc thường xuyên. Do đó, hãy tạo môi trường làm việc hấp dẫn và giữ chân họ bằng cách cung cấp cho họ cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
• Gen Z có xu hướng thích làm việc độc lập. Do đó, hãy tạo điều kiện cho họ làm việc độc lập nhưng cũng khuyến khích họ hợp tác với đồng nghiệp.
• Gen Z có xu hướng sử dụng công nghệ để làm việc. Do đó, hãy cung cấp cho họ các công cụ và thiết bị cần thiết để họ có thể làm việc hiệu quả.

Bằng cách hiểu rõ những đặc điểm của Gen Z và áp dụng những cách thức phù hợp, bạn có thể làm việc hiệu quả với họ và đạt được những thành công chung.

Và quan trọng , hãy luôn gương mẫu để Gen Z nể mình nhé. ( HLV Trường Nguyễn ) 

Chúc bạn thành công .